技術・人文知識・国際業務ビザの年収はいくら必要？給与の基準や審査のポイントを解説
maple40110技術・人文知識・国際業務ビザを申請する際、「どれくらいの年収が必要なのか」と気になる方も多いでしょう。
外国人を採用する企業にとっても、給与水準が審査に影響するのかは重要なポイントです。
技術・人文知識・国際業務ビザでは、明確な最低年収が法律で定められているわけではありません。
しかし、審査では給与水準が重要な判断材料となります。
この記事では、技術・人文知識・国際業務ビザの年収の考え方や、審査で確認されるポイントについて解説します。
技術・人文知識・国際業務ビザとは
技術・人文知識・国際業務ビザは、日本の企業などで専門的な業務に従事する外国人に与えられる在留資格です。
例えば、次のような職種が該当します。
・ITエンジニア
・通訳や翻訳
・営業やマーケティング
・企画業務
・デザイナー
大学などで学んだ専門知識を活かした業務であることが基本要件となっています。
そのため、仕事内容や雇用条件などが審査の対象となります。
技術・人文知識・国際業務ビザに最低年収はある？
技術・人文知識・国際業務ビザでは、法律で明確な最低年収が定められているわけではありません。
しかし、審査では次の原則が重要になります。
日本人と同等以上の報酬であること
つまり、同じ業務を行う日本人と比べて不当に低い給与である場合には、許可されない可能性があります。
年収の目安
技術・人文知識・国際業務ビザの年収は職種や企業によって異なりますが、一般的には次のような水準が多く見られます。
・年収250万円〜300万円程度
・年収300万円〜400万円程度
・ITエンジニアなどではそれ以上
新卒採用の場合は、企業の新卒給与水準と同程度であることが多いです。
ただし、給与水準だけで許可・不許可が決まるわけではありません。
給与が低い場合のリスク
給与が低すぎる場合には、次のような理由で審査に影響する可能性があります。
・日本人と同等以上の報酬といえない
・仕事内容が専門職ではないと判断される
・労働条件に問題があると判断される
特に、極端に低い給与の場合には注意が必要です。
年収以外に審査で確認されるポイント
技術・人文知識・国際業務ビザの審査では、給与だけでなく次のような点も確認されます。
仕事内容
仕事内容が専門的な業務であるかどうかが重要です。
例えば、ITエンジニアやマーケティングなど、専門知識を必要とする業務であることが求められます。
学歴や職歴
大学の専攻や職歴と仕事内容の関連性も審査の対象となります。
例えば、IT分野を専攻した外国人がエンジニアとして働く場合は関連性が認められやすいです。
会社の事業内容
企業の事業内容や経営状況も審査の対象となります。
例えば、次のような点が確認されます。
・会社の事業内容
・売上や経営状況
・外国人を雇用する必要性
会社の活動実態が確認できることが重要です。
給与設定で注意するポイント
技術・人文知識・国際業務ビザの申請では、給与設定について次の点に注意することが重要です。
・同じ職種の日本人と同程度の給与にする
・最低賃金を下回らない
・仕事内容に見合った給与にする
・雇用契約書の内容を明確にする
適切な給与設定を行うことで、審査がスムーズに進む可能性があります。
転職の場合の給与
技術・人文知識・国際業務ビザで転職する場合も、給与水準は審査のポイントとなります。
転職後の給与が大幅に下がる場合には、仕事内容や雇用条件について確認されることがあります。
そのため、転職の際にも適切な給与水準であることが重要です。
まとめ
技術・人文知識・国際業務ビザでは、法律で定められた最低年収はありません。
しかし、審査では「日本人と同等以上の報酬」であることが重要な基準となります。
給与水準が極端に低い場合には、審査に影響する可能性があります。
また、審査では給与だけでなく、仕事内容、学歴との関連性、会社の事業内容なども確認されます。
そのため、適切な給与設定と雇用条件を整えることが重要です。
ビザについてさらに知りたい方へ
在留資格（ビザ）の種類や申請の流れ、注意点などについて全体を知りたい方は、「ビザの記事まとめ」もご覧ください。
ビザ申請をご検討の方へ
当事務所では、在留資格（ビザ）の取得、変更、更新などの申請手続きについてサポートを行っています。
サポート内容や対応できる業務については、「在留資格（ビザ）申請サポート」でご確認いただけます。
