特定技能ビザの給料はどれくらい？給与の基準や注意点を解説
maple40110特定技能ビザで外国人を雇用する場合、給与の設定は重要なポイントの一つです。特定技能の制度では、外国人が日本人と同等以上の報酬を受けることが条件とされています。
そのため、給与が不適切な場合にはビザの審査に影響する可能性があります。また、受入企業にとっても適切な雇用条件を理解しておくことが大切です。
ここでは、特定技能ビザの給与の考え方や注意点について解説します。
特定技能ビザの給与の基本的な考え方
特定技能ビザでは、外国人が日本人と同等以上の報酬を受けることが求められています。
これは、外国人であることを理由に低い給与で雇用することを防ぐための制度です。そのため、同じ業務内容で働く日本人がいる場合には、その日本人と同等以上の給与水準である必要があります。
また、日本人がいない場合でも、同じ地域や業界での給与水準を参考にして判断されることがあります。
最低賃金との関係
特定技能外国人の給与は、当然ながら最低賃金を下回ることはできません。
日本では地域ごとに最低賃金が定められており、企業はその基準を守る必要があります。
ただし、特定技能ビザでは最低賃金を満たしていればよいというわけではありません。日本人と同等以上の報酬という条件もあるため、業務内容に応じた適切な給与設定が必要になります。
業種によって給与水準は異なる
特定技能の対象となる分野は複数あります。そのため、給与水準は業種によって異なります。
例えば次のような分野があります。
・外食業
・建設業
・宿泊業
・農業
・製造業
それぞれの分野で給与の相場は異なるため、業界の状況を参考にして給与を設定することが重要です。
雇用契約書の内容も重要
特定技能外国人を雇用する場合には、雇用契約書の内容も審査の対象になります。
契約書には次のような内容が記載されます。
・給与額
・労働時間
・休日
・業務内容
これらの条件が適切であるかどうかが確認されます。給与だけでなく、労働条件全体が適正であることが重要です。
残業代の扱い
残業が発生する場合には、残業代の支払いも必要になります。
日本の労働法では、時間外労働に対して割増賃金を支払うことが求められています。特定技能外国人の場合でも同じルールが適用されます。
そのため、残業がある場合には適切な割増賃金を支払う必要があります。
給与以外の待遇
特定技能外国人を雇用する場合、給与だけでなく待遇全体も重要になります。
例えば次のような点です。
・社会保険への加入
・労働時間
・休日の確保
・安全な労働環境
これらの条件が適切であることが求められます。
不適切な給与設定のリスク
給与設定が不適切な場合、ビザの審査に影響する可能性があります。
例えば次のようなケースです。
・日本人より著しく低い給与
・業務内容に対して不自然に低い給与
・労働条件が不明確
このような場合には、雇用条件について確認が行われることがあります。
給与設定は総合的に判断される
特定技能外国人の給与は、単に金額だけで判断されるわけではありません。
例えば次のような点も考慮されます。
・業務内容
・地域の給与水準
・業界の状況
・会社の規模
これらを踏まえて、適切な給与であるかどうかが判断されます。
まとめ
特定技能ビザでは、日本人と同等以上の報酬を受けることが条件とされています。そのため、外国人であることを理由に低い給与で雇用することは認められていません。
また、最低賃金を満たすだけでなく、業界の給与水準や業務内容を踏まえた適切な給与設定が重要になります。
特定技能外国人を雇用する場合には、給与だけでなく労働条件全体を確認しながら雇用契約を作成することが大切です。
ビザについてさらに知りたい方へ
在留資格（ビザ）の種類や申請の流れ、注意点などについて全体を知りたい方は、「ビザの記事まとめ」もご覧ください。
ビザ申請をご検討の方へ
当事務所では、在留資格（ビザ）の取得、変更、更新などの申請手続きについてサポートを行っています。
サポート内容や対応できる業務については、「在留資格（ビザ）申請サポート」でご確認いただけます。
