就労ビザの在留期間は何年？1年・3年・5年と更新時の確認事項
行政書士だいとう事務所在留期間は申請人が自由に選べるものではなく、活動、契約、会社、在留状況等から入管が決定します。
5年を希望しても必ず付与されるわけではなく、短い期間でも不許可を意味するものではありません。
PERIOD複数の在留期間
5年、3年、1年、3月等が法令上定められています。
TOTAL総合的に決定
契約期間、会社、活動継続性、届出・公的義務等を確認します。
RENEW期限管理が重要
期間の長短にかかわらず、満了前に更新準備を行います。
技術・人文知識・国際業務の在留期間
在留期間は申請人が自由に選べるものではなく、活動、契約、会社、在留状況等から入管が決定します。
| 法定期間 | 技術・人文知識・国際業務には5年、3年、1年、3月。 |
|---|---|
| 希望期間 | 申請書に希望を書いても、審査結果として決定。 |
| 契約との関係 | 有期契約の期間、継続予定、会社の安定性等を確認。 |
| 更新時 | 前回許可後の活動、転職、収入、納税、届出等を審査。 |
申請前に確認する要件・判断ポイント
長い期間だけを目的に書類を作らない
実態に基づく申請を行います。
契約更新予定を説明
短期契約でも継続性がある場合は資料で示します。
転職届を適切に行う
所属機関に関する届出漏れを防ぎます。
公的義務を期限内に履行
税・年金・健康保険の記録を保存します。
必要な申請・届出と準備資料を事前に整理したい方へ
5年を希望しても必ず付与されるわけではなく、短い期間でも不許可を意味するものではありません。
手続の進め方
01
満了日を管理
在留カード・社内台帳で期限を確認します。
02
3か月前を目安に準備
雇用・会社・本人資料を更新します。
03
前回からの変更を整理
転職、給与、職務、住所等を一覧化します。
04
更新後に社内情報を変更
新カードの期限を人事・金融機関等へ反映します。
準備する資料
申請・届出前に揃える資料
- 在留カード・旅券
- 雇用契約・在職証明
- 給与・課税・納税資料
- 会社カテゴリー資料
- 転職・所属機関届出控え
注意点と判断が分かれるケース
実務上の注意
- 1年が続く理由を一つに断定しない
- 5年取得を保証する表現に注意
- 永住申請中も在留期間更新は別管理
- 更新結果前の海外出張は期限を確認
申請前に確認したいこと
初めて手続を調べる段階で判断しやすいよう、確認しておきたい点を整理します。
最初から5年を申請できますか？
希望は記載できますが、付与期間は審査により決定されます。
1年しか出ないと会社に問題がありますか？
一つの要素だけで決まらず、契約・在留状況等の総合判断です。
転職すると期間が短くなりますか？
一律ではありません。新職務、会社、届出、活動実績を確認します。
5年の在留期間なら更新不要ですか？
満了時には更新が必要で、途中の転職・住所等の届出も行います。
就労ビザの申請・変更・更新を個別に確認したい方へ
現在の在留資格、在留期限、予定する仕事、外国人本人の経歴、勤務先・支援の状況を分かる範囲でお知らせください。申請取次行政書士が確認します。
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公的情報の確認先
※在留資格の要件、提出書類、分野別基準、手数料、届出方法は変更されることがあります。申請時点の出入国在留管理庁・所管省庁の最新案内をご確認ください。
