技術・人文知識・国際業務ビザで試用期間はある？取得可否と解雇・転職時の注意点
maple40110日本で働く外国人の多くが取得する在留資格の一つが技術・人文知識・国際業務ビザです。
この在留資格で就職する場合、日本人と同様に試用期間が設定されるケースがあります。
試用期間がある場合、ビザの取得や更新に影響があるのか不安に感じる方も多いところです。
ここでは、試用期間と技術・人文知識・国際業務ビザの関係、審査のポイント、退職・転職時の注意点を整理します。
試用期間があっても就労ビザは取得できる
結論として、試用期間がある場合でも技術・人文知識・国際業務ビザの取得は可能です。
入管審査では、試用期間の有無そのものは大きな判断要素ではありません。
重視されるのは次の点です。
・仕事内容が専門的業務に該当するか
・学歴や職歴との関連性
・会社の事業内容と安定性
・給与水準が適切か
試用期間があるという理由だけで不利になることは基本的にありません。
試用期間がある場合でも就労ビザの取得は可能ですが、そもそもどのような仕事が対象になるのかを整理しておくことが前提になります。
技術・人文知識・国際業務ビザで働ける職種とは？対象業務と認められない仕事もあわせて確認しておくと、業務内容の適合性を判断しやすくなります。
試用期間中でも雇用契約の内容が重要
試用期間がある場合でも、雇用契約の内容は通常の雇用と同様に確認されます。
特に次の点は審査で見られます。
・雇用期間が明確か
・業務内容が具体的に記載されているか
・給与額が明示されているか
・勤務時間や就業条件が整っているか
試用期間中であっても、安定した雇用関係があると判断される内容であることが必要です。
試用期間中の給与は審査対象になる
試用期間中は給与が低く設定されることがありますが、注意が必要です。
入管では、日本人と同等以上の報酬が支払われているかが確認されます。
そのため、次のようなケースはリスクがあります。
・最低賃金に近い水準
・試用期間のみ大幅に低い給与
・業務内容に対して不自然に低い報酬
給与条件はそのまま審査結果に影響するため、事前に確認が必要です。
試用期間中に退職した場合の扱い
試用期間中に退職した場合でも、直ちに在留資格が失効するわけではありません。
ただし、就労ビザは「働くこと」を前提とした在留資格です。
そのため、無職の状態が長期間続くと、次のようなリスクがあります。
・在留期間更新が認められない
・在留資格取消の対象になる可能性
退職後はできるだけ早く次の就職先を決めることが重要です。
試用期間中に解雇された場合の注意点
試用期間中に解雇された場合も、在留期限までは日本に滞在できます。
ただし、放置すると在留資格に影響が出る可能性があります。
特に注意すべき点は次の通りです。
・就職活動を行っていることを説明できる状態にする
・長期間の無職を避ける
・必要に応じて活動状況を整理しておく
在留資格の性質上、就労意思と活動実態が重要になります。
試用期間中に転職する場合のポイント
試用期間中に転職すること自体は可能です。
ただし、次の条件を満たしている必要があります。
・新しい仕事内容が在留資格の範囲内であること
・所属機関変更の届出を行うこと
・雇用契約内容が適切であること
仕事内容の専門性と一貫性が保たれているかが重要な判断ポイントになります。
まとめ
技術・人文知識・国際業務ビザでは、試用期間がある場合でも取得や更新は可能です。
ただし、審査では次の点が重視されます。
・仕事内容の専門性と学歴との関連性
・雇用契約の具体性と安定性
・給与水準の妥当性
・就労継続の実態
試用期間中であっても、在留資格の要件を満たす働き方になっているかを確認することが重要です。
ビザについてさらに知りたい方へ
在留資格（ビザ）の種類や申請の流れ、注意点などについて全体を知りたい方は、「ビザの記事まとめ」もご覧ください。
就労ビザの申請をご検討の方へ
就労ビザの取得や在留資格の変更、在留期間更新などの申請手続きについてサポートしています。
就労ビザ申請サポートの内容については、「就労ビザの申請サポート」をご覧ください。
ビザ申請をご検討の方へ
当事務所では、在留資格（ビザ）の取得、変更、更新などの申請手続きについてサポートを行っています。
サポート内容や対応できる業務については、「在留資格（ビザ）申請サポート」でご確認いただけます。
