外国人雇用のための行政書士活用法｜奈良市・生駒市の企業向けガイド
maple40110はじめに
奈良市・生駒市の企業でも、外国人材の雇用が一般的になってきました。
しかし、在留資格の取得や更新、雇用契約の整備など、法的手続きは複雑です。
行政書士を活用することで、トラブルを防ぎながらスムーズに採用できます。
外国人を雇用する際の基本ルール
- 外国人が適正な在留資格を持っているか確認
- 雇用契約書を日本語・外国語で明示
- 入管への届出を期限内に行う
違反すると、雇用主にも罰則が科される場合があります。
奈良市・生駒市の企業で多い雇用形態
- 飲食・宿泊業の特定技能外国人
- 製造業の技能実習生・技術者
- 教育機関や通訳業務での就労ビザ
地元企業でも、多様な人材活用が進んでいます。
行政書士ができるサポート
- 就労資格認定・変更・更新申請
- 雇用契約書・支援計画書の作成
- 労働条件トラブル防止の助言
- 入管・企業・本人の三者間調整
行政書士を活用するメリット
- 申請ミスや不許可のリスクを低減
- 最新の入管運用に基づく助言が受けられる
- 採用から更新まで一貫サポートが可能
専門家に任せることで、企業側も安心して外国人採用に踏み切れます。
まとめ
外国人雇用は、適法な手続きと計画的なサポートが成功の鍵です。
奈良市・生駒市で外国人採用を検討する企業は、行政書士だいとう事務所に相談すると安心です。
- 就労資格の確認・申請代行
- 契約書作成・労務リスク回避
- 入管対応・更新サポート
